Leadership et habiletés politique
Un leadership efficace ne repose pas sur un seul style, mais sur une capacité à incarner plusieurs rôles stratégiques selon les défis et les attentes de l’organisation.
En analysant votre leadership sous l’angle des six rôles clés, nous identifions les forces en place, les opportunités de développement et les leviers d’impact pour propulser votre organisation vers l’excellence.
Mon approche d’analyse vous permet de
- Poser un diagnostic clair et actionnable pour ajuster votre posture de leader et celle de votre organisation.
- Instaurer un leadership éclairé pour une organisation performante : maîtriser sa zone de responsabilité, élargir sa zone d'influence et appréhender sa zone de préoccupation !
Ensemble, nous construisons un leadership adapté, influent et porteur de transformations durables.
Contactez-moi dès maintenant.
1 | Porteur de sens
Votre leadership inspire-t-il une vision claire et mobilisatrice ? Avez-vous les moyens d’aligner les actions de votre organisation avec une mission forte et partagée ?
2 | Propulseur de l’expérience employé
Vos équipes se sentent-elles reconnues et engagées ? Comment votre leadership contribue-t-il à créer un environnement de travail stimulant et épanouissant ?
3 | Producteur de résultats
Comment le leadership organisationnel favorise-t-il l’atteinte des objectifs ? Quels mécanismes permettent de concilier efficacité, innovation et performance durable ?
4 | Pilote du changement
Dans un monde en mutation, votre organisation est-elle capable de naviguer avec agilité ? Quels sont les freins et les accélérateurs pour transformer les défis en opportunités ?
5 | Générateur de participation
Votre leadership favorise-t-il l’inclusion et la co-construction ? Comment stimuler l’intelligence collective et la mobilisation des talents au sein de votre organisation ?
6 | Leader authentique
Comment incarner un leadership aligné avec vos valeurs, tout en restant à l’écoute des réalités organisationnelles et des parties prenantes ?